كيف تظهر ذكاء اجتماعيا في العمل إن الذكاء الاجتماعي هو أحد أهم مهارات الذكاء العاطفي(EQ) . فـ"الذكاء الاجتماعي" هو القدرة على فهم قدراتنا وحاجاتنا العاطفية وكذلك فهم من حولنا، وبالتالي تجنب الوقوع في المشاكل الناجمة عن سوء التصرف مع الآخرين. فالذكاء الاجتماعي هو المسؤول عن النجاح على الصعيد المهني أو الاجتماعي . إليك بعض النصائح السريعة التي تساعد على صقل السلوكيات والمهارات المهنية: 1 ـــ في العمل: - حافظ على علاقة طيبة مع صاحب العمل حتى بعد ترك العمل معه، فقد تلتقي به مجدداً أو تكون بحاجته يوماً ما، فــ"الدنيا صغيرة"! - احرص على إظهار المدير دائماً بأحسن صورة، فهو المدير! - لا تفصل نفسك عن الموظفين من حولك، شاركهم واشترك معهم، فبذلك تبني محيطاً يتحدث بلغتك. - لا تشارك في نقاشات النميمة، أبداً! - احتفظ بنسخة مكتوبة أو مصورة عن كل شيء، فإنك قد تحتاجها يوماً ما. - احرص على القدوم إلى المكتب مبكراً أفضل من أن تتركه متأخراً. فالحضور المبكر يعطي انطباعاً بأنك مخلص للعمل و أهل للمسؤولية وأنك تحب عملك. أما بقاؤك متأخراً فيعطي انطباعاً بأنك غير منظم. 2 ـــ لباس النجاح: حتى تعرف ماذا تلبس، راقب من هم أعلى منك في السلم الوظيفي ماذا يلبسون، والبس بطريقتهم. لا تبالغ أبداً في أن تتفوق على من هم أعلى منك، لأنك ستنفرد بمظهرك بعيداً عنهم. وانتبه لأدواتك الشخصية أو الاكسسوارات: كحقيبة الأوراق، الأجندة والقلم، الموبايل، ... الخ. حاول أن تكون جميعها من أفضل الأنواع التي تستطيع شرائها. 3 ـــ احفظ حقك: - قم بتسجيل ما حققته في عملك، والتوجيهات التي تلقيتها والنتائج، وعزز ذلك بتصوير الوثائق المطلوبة والاحتفاظ بها . يمكنك استخدام هذه الوثائق عند تقييم الأداء الوظيفي، أو لحل خلافات قد تظهر في المستقبل. - احصل على التقدير الذي تستحقه مقابل الجهد الذي تبذله: أثبتت الدراسات أن معظم المديرين يعلمون فقط 20% مما ينجزه الموظفون فعلياً. مما يعني أنك لا تحصل على 80% من التقدير، ولتضمن ذلك أكتب (memo) أو مذكرة أسبوعية مختصرة وقدمها للمدير أسبوعيا، وحدد فيها ما أنجزته خلال ذلك الأسبوع. رجوع